要知道簡(jiǎn)歷應(yīng)該突出哪些重點(diǎn),就必須先了解這件事:

HR 是如何篩選簡(jiǎn)歷的?

首先一份hr滿意的簡(jiǎn)歷,簡(jiǎn)歷模板設(shè)計(jì)極為重要,如果花里胡哨亂七八糟,就算你的履歷有多豐富,HR也會(huì)將你的簡(jiǎn)歷石沉大海.福昕小編就來(lái)給大家推薦福昕云模板的PDF簡(jiǎn)歷模板,都為精品模板且是免費(fèi)的.

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其次一般來(lái)說(shuō),做前期簡(jiǎn)歷篩選的時(shí)候,HR 會(huì)根據(jù) JD(崗位職責(zé)描述)中的基本、硬性要求,非常快速地進(jìn)行篩選.這些要求往往包含特定的職位/項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)背景、某個(gè)技能等,如果表述和職位要求相符,就能瞬間吸引 HR 的目光.我們稱之為關(guān)鍵詞.

基本的關(guān)鍵詞

引起面試官興趣的亮點(diǎn).其中包括 5 個(gè)原則:

1.語(yǔ)言簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確、有條理

2.通過(guò)突出項(xiàng)目難度來(lái)體現(xiàn)能力

3.為公司帶來(lái)的好處和貢獻(xiàn)

4.強(qiáng)調(diào)你的獨(dú)特之處

5.和應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷相比有哪些改動(dòng)

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