所謂牛逼的簡(jiǎn)歷模板,怎么樣才叫牛逼?

當(dāng)然是命中率高的簡(jiǎn)歷才牛逼.那么問(wèn)題又來(lái)了,怎么樣命中率才高呢?

HR愛看,命中率就高啊!

你的簡(jiǎn)歷,HR看的舒服、看得明白,相同條件下,當(dāng)然你更容易得到面試邀請(qǐng),命中率自然就高!所以,所謂的牛逼的簡(jiǎn)歷模板,就是HR愛看、看的舒服的簡(jiǎn)歷模板!

所以,不是你自己覺得牛逼就牛逼,不是你自己覺得很炫就是真的炫,我們做事情,要有用戶思維:

做這事目的是什么?——得到面試機(jī)會(huì),所以最主要的是讓HR迅速看到自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力

是做給誰(shuí)看的?——HR

規(guī)范的大公司,面試官可能每一天要篩選幾百份簡(jiǎn)歷,ta做得的第一件事情就是從這些簡(jiǎn)歷力里提取一些基本的信息:哪里畢業(yè)的,學(xué)歷專業(yè)是否符合,有沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn).5秒鐘沒有找到這些信息,你的簡(jiǎn)歷就被丟進(jìn)垃圾桶.

所以,對(duì)于簡(jiǎn)歷模版,不要再追求所謂的創(chuàng)意、設(shè)計(jì),先不說(shuō)那些設(shè)計(jì)符不符合面試官的審美,一旦這些設(shè)計(jì)分散掉簡(jiǎn)歷內(nèi)容的重點(diǎn),便會(huì)讓大多數(shù)面試官煩躁,沒耐心再繼續(xù)看!

一旦開始找模版,你就會(huì)發(fā)現(xiàn)網(wǎng)上模版千千萬(wàn),看的我是眼花繚亂、頭昏眼花,但是沒有捷徑,只能慢慢去篩選.

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簡(jiǎn)潔、大方、模塊邏輯清晰,讓HR能一眼捕捉到她需要的信息!