職場(chǎng)上應(yīng)該大膽提意見嗎，福昕云模板和你聊聊這個(gè)問題?在2021小米校招生培訓(xùn)上，雷軍對(duì)新員工提出了一個(gè)建議。即在入職公司的前半年，不要對(duì)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)提出任何意見，因?yàn)榇藭r(shí)的很多建議都不成熟。應(yīng)當(dāng)在充分了解公司之后，再表達(dá)自己的想法。此后#職場(chǎng)上應(yīng)該大膽提意見嗎#該問題上了熱搜。

但其實(shí)雷軍原話為：“加入公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)，先不要提意見。年輕人有熱情，有想法，喜歡提意見，但你不了解實(shí)際情況的時(shí)候，你的建議往往有失偏頗。多聽、多看、多想、對(duì)新生來說更重要。等你真正了解了公司，我期待你盡情去表達(dá)你的想法，盡情指點(diǎn)江山，盡情用你們的熱情行動(dòng)推動(dòng)改變的發(fā)生！”

所以說，在職場(chǎng)，是可以在了解充分后，表達(dá)自己的想法。

首先，每個(gè)人都有精研的領(lǐng)域，也都有不擅長(zhǎng)、不了解的方面，團(tuán)隊(duì)也是如此。如果其他人能夠大膽說出，管理者就應(yīng)該抱著開放的胸襟傾聽，這是學(xué)習(xí)、是進(jìn)步、是成長(zhǎng)，這是大好事，為什么不應(yīng)該呢？

其次，如果一個(gè)公司、一個(gè)組織目前存在一些問題，那此時(shí)無論是管理者還是基層員工，只要提出意見，就是一份提醒，警示我們要做出改變！擁抱變化也一直是我們應(yīng)該具備的重要品質(zhì)。

職場(chǎng)不提意見是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)。如果你認(rèn)為你的訴求沒有得到解決，你想要新的管理制度，你想有更好的發(fā)展，那就主動(dòng)且大膽地提出來。職場(chǎng)不應(yīng)該成為你的思想與言論自由的束縛，而應(yīng)該成為你實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的戰(zhàn)場(chǎng)！

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最后，初入職場(chǎng)，如果想更快的適應(yīng)職場(chǎng)生活，可以用計(jì)劃表計(jì)劃每日的工作，能夠提高工作效率還能更快的融入職場(chǎng)，福昕云模板的PDF計(jì)劃表表單就是你的最佳之選：