出色的簡歷通�？梢栽谠S多求職中脫穎而出，令人印象深刻的人力資源部門或人員（以下簡稱HR），幫助求職者成功尋求職位。

傳統的簡歷一般都是以word表格形式呈現的，表格式簡歷有羅列清楚、劃分明確的優(yōu)點，也有明顯的缺點即信息散落于表格之中，不宜讓HR立即發(fā)現求職者的閃光點，且因線條過多，顯得不夠簡潔明了。而福昕云模板的PDF格式的簡歷模板減少了線條的設計，簡潔明了大方，下載后的文檔也不會出現亂碼等問題。

模塊式簡歷首先要考慮的是布局及框架的問題，一份簡歷大致包括姓名、性別、年齡、籍貫、照片、聯系方式自我評價、求職意向、教育背景、個人技能及所獲獎項、在校及社會工作經歷或項目經歷等內容。

制作簡歷時可加入個性化元素。個性突出、特征鮮明的簡歷往往會散發(fā)出獨有的光芒，從而吸引HR的目光。個性化簡歷可參考福昕云模板的PDF簡歷模板來構思：

1在招聘單位的角度下。設計師必須提前了解物品，設計新產品企業(yè)徽標，企業(yè)名稱等企業(yè)識別元素，激發(fā)人力資源的善良和關注。


2在工作的立場的角度。求職者可以根據帖子特征使用帖子元素設計簡歷形式。例如，對于人力資源管理職位，求職者可以介紹恢復計劃的人才檔案，內容可以是人才的主要原因和人才的主要結果。
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3專業(yè)視角。求職者可以根據專業(yè)特色設計專業(yè)的簡歷形式。例如，對于廣告專業(yè)，求職者可以設計成令人愉悅的廣告。但創(chuàng)新應該是度數，但不允許泛濫的內容，它會帶來負面影響太多。

總之，簡歷作為求職工具之一，制作簡歷的最終目的就是切實有效地幫助我們實現求職的階段性目標。一份成功的簡歷不僅需要在形式上精心策劃，而且需要在內容與細節(jié)上精雕細琢。

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