工資差異的原因,如何和獵頭談薪資，福昕云模板告訴你

為何相同的職位，不同獵頭給的工資幅度會(huì)有很大差別？為了獵頭和客戶(hù)的理由！下面舉個(gè)例子，例如，一個(gè)工程師的職位，對(duì)于獵頭一份的工資，hr會(huì)先給出參考值，例如：12-18萬(wàn)。因此，存在以下幾種情況：

1.無(wú)經(jīng)驗(yàn)的獵頭。

在獵頭方面，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，而且非常誠(chéng)實(shí)，可以告訴應(yīng)聘者，12-18萬(wàn)，這是你可以聽(tīng)到的工資范圍。

2.獵頭認(rèn)為應(yīng)聘者應(yīng)該受到懲罰。

一些獵頭認(rèn)為應(yīng)聘者需要玩忽職守，或者獵頭缺乏經(jīng)驗(yàn)，以為應(yīng)聘者只看工作，基本上是工資吸引，基于這種心態(tài)，會(huì)說(shuō)18-20萬(wàn)(反正，自己沒(méi)撒謊，真的能給18萬(wàn)，到時(shí)候面試，拿了18萬(wàn)也行，拿不到再說(shuō)而這些獵頭有時(shí)也有僥幸心理，以為18萬(wàn)這個(gè)薪水客戶(hù)是可以突破的，隨便說(shuō)。

當(dāng)然現(xiàn)在汽車(chē)廠也存在這樣的情況，就是有些求職者，最后薪金的確給的超過(guò)18萬(wàn)，達(dá)到20萬(wàn)(這情況下再說(shuō)明原因)。

3.客戶(hù)報(bào)酬不斷變化。

一些客戶(hù)的工資一直在變動(dòng)，剛開(kāi)始告訴獵頭工資比較高，獵頭在具體操作過(guò)程中，找到這個(gè)位置，最后只能拿到10萬(wàn)。這樣，在了解下一位應(yīng)聘者時(shí)，會(huì)告訴應(yīng)聘者，該職位的薪水大約為100,000。

還是最終找到18萬(wàn)，招不到人，最后hr調(diào)整，18-250,000，作為應(yīng)聘者接觸前后2次獵頭電話(huà)，工資差距就很大。

4.獵頭有意降低工資。

這位獵頭故意說(shuō)低工資，實(shí)際上是為了提前降低求職者的工資。有時(shí)，獵頭們會(huì)用低工資試探求職者。

再說(shuō)一遍，為什么，有的職位工資是給12-18萬(wàn)，最后是20萬(wàn)，這種人才稀少，有的應(yīng)聘者在面試中確實(shí)給領(lǐng)導(dǎo)留下了深刻的印象，得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。在這個(gè)問(wèn)題上，hr肯定會(huì)出錯(cuò)。

那么作為候選人，接到獵頭電話(huà)的時(shí)候，如何判斷獵頭說(shuō)的薪水靠不靠譜呢？你問(wèn)這個(gè)獵頭接觸過(guò)這個(gè)職位多長(zhǎng)時(shí)間了，之前推薦過(guò)候選人沒(méi)有，之前的情況等。問(wèn)問(wèn)這個(gè)公司的這種級(jí)別候選人的情況。就是你也面試獵頭，深入討論這個(gè)問(wèn)題，來(lái)大致判斷了。

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