福昕云模板那些氣哭面試官的簡(jiǎn)歷，說(shuō)的是你嗎？

每年一度的大型招聘會(huì)上都有成千上萬(wàn)的求職者尋找工作，每個(gè)公司都有有限的招聘機(jī)會(huì)，對(duì)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)競(jìng)爭(zhēng)壓力大，除了平時(shí)專(zhuān)業(yè)水平高、綜合素質(zhì)好等外，簡(jiǎn)歷也不能忽略，履歷表是公司對(duì)應(yīng)聘者的最初印象，也是進(jìn)入公司的第一步，因此要有一份高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷，但是有一些簡(jiǎn)歷面試官并不看好，你知道哪種簡(jiǎn)歷會(huì)讓面試官流淚？你們還有這樣的問(wèn)題嗎？

首先，獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的填寫(xiě)與申請(qǐng)職位不相符。

擁有良好的求職經(jīng)驗(yàn)并非壞事，好的獎(jiǎng)勵(lì)往往能給面試官留下好印象，也能給求職者帶來(lái)一些分?jǐn)?shù)。雖然提高了求職者成功的機(jī)會(huì)，但如果你寫(xiě)了一份獎(jiǎng)狀，那就是被面試官寫(xiě)進(jìn)了簡(jiǎn)歷。一大段篇幅緊湊、錯(cuò)綜復(fù)雜、又不重要，與職務(wù)無(wú)關(guān)的獎(jiǎng)品就會(huì)顯得多余，比如長(zhǎng)跑比賽冠軍、在許多其他工作崗位之外，如大學(xué)金曲獎(jiǎng)。推薦將與此職位有關(guān)的獎(jiǎng)項(xiàng)，挑選幾個(gè)最杰出的獎(jiǎng)項(xiàng)填進(jìn)簡(jiǎn)歷即可，一般填三至五份，做到清楚、易讀、有價(jià)值、簡(jiǎn)明。

其次，簡(jiǎn)歷冗長(zhǎng)。

一些應(yīng)聘者為了增加工作機(jī)會(huì)，會(huì)把簡(jiǎn)歷做成一本書(shū)，里面有很多內(nèi)容，而且沒(méi)有頭緒，總是在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)不值錢(qián)的東西，這會(huì)讓面試官感到頭痛，因?yàn)樗麄儫o(wú)法從簡(jiǎn)歷中找出最直接的焦點(diǎn)。并且非常浪費(fèi)時(shí)間，這樣寫(xiě)基本上會(huì)被淘汰。撰寫(xiě)履歷的目的是要用最快的時(shí)間去了解求職者，因此，撰寫(xiě)履歷時(shí)一定要留心一至二頁(yè)，簡(jiǎn)明扼要，清楚易懂，有很好的簡(jiǎn)歷封面。這些信息盡量直觀地呈現(xiàn)在采訪(fǎng)者面前，否則會(huì)吃虧。

三是簡(jiǎn)歷形式。

普通公司都會(huì)要求面試者將一份簡(jiǎn)歷發(fā)送到面試者的信箱，然后由面試官篩選出合格的人選到公司面試。如遇上大量發(fā)送簡(jiǎn)歷而沒(méi)有面試通知，請(qǐng)檢查簡(jiǎn)歷格式是否正確，不要在WORD文件中進(jìn)行編輯，信箱發(fā)送之后很有可能出現(xiàn)亂碼，而且面試官也不會(huì)考慮錄用。最好轉(zhuǎn)換為PDF格式，不容易出問(wèn)題，美觀且保險(xiǎn)。所以有時(shí)轉(zhuǎn)換又容易出現(xiàn)亂碼。

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