福昕云模板的五個(gè)小技巧 寫(xiě)出好簡(jiǎn)歷

崗位制作。

每個(gè)不同的崗位都有不同的重點(diǎn)。求職者必須根據(jù)招聘單位的需要制作有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，以便有針對(duì)性地充分發(fā)揮簡(jiǎn)歷的功能和作用。不能只為了省事而準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷，然后重復(fù)投遞，這顯然是不可取的。如果按照招聘要求制作簡(jiǎn)歷，可以讓簡(jiǎn)歷更符合用人單位的需求，讓求職更接近成功。因此，簡(jiǎn)歷能否在第一時(shí)間引起HR的興趣，關(guān)鍵在于對(duì)應(yīng)聘職位的認(rèn)知。

突出要點(diǎn)

基于以上幾點(diǎn)，簡(jiǎn)歷要根據(jù)招聘人員重視的方面來(lái)制作，這樣才能把重點(diǎn)呈現(xiàn)在招聘人員面前，使與工作相關(guān)的能力和特點(diǎn)更加突出。簡(jiǎn)歷不是把所有的東西堆起來(lái)，而是選擇寫(xiě)作的重點(diǎn)和要點(diǎn)。只需要提煉和突出關(guān)鍵點(diǎn)，HR就能加深對(duì)你的印象，為你的求職加分。

注意細(xì)節(jié)

除了注重能力和素質(zhì)外，招聘人員還非常重視態(tài)度。簡(jiǎn)歷中求職者態(tài)度的反映是細(xì)節(jié)。大多數(shù)招聘人員會(huì)注意到簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)，比如錯(cuò)別字。所以求職者一定要審核簡(jiǎn)歷，爭(zhēng)取在細(xì)節(jié)上無(wú)懈可擊。

格式合適，篇幅合適。

格式雜亂無(wú)章，不清晰的簡(jiǎn)歷往往被大多數(shù)招聘人員排斥，這也說(shuō)明了格式在簡(jiǎn)歷制作中的重要性。同樣，空間問(wèn)題也是一個(gè)需要注意的方面。太短的簡(jiǎn)歷不能突出實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容。相反，太長(zhǎng)的空間會(huì)讓人找不到重點(diǎn)。因此，簡(jiǎn)歷需要注意格式和長(zhǎng)度，不僅要組織清楚，還要控制相應(yīng)的長(zhǎng)度，使招聘人員能夠耐心地閱讀整份簡(jiǎn)歷。

精心安排打印。

如何首先判斷簡(jiǎn)歷的質(zhì)量取決于簡(jiǎn)歷給人的印象。寫(xiě)完整份簡(jiǎn)歷后，還需要精心安排和打印簡(jiǎn)歷，使整份簡(jiǎn)歷的排版看起來(lái)簡(jiǎn)潔大方。這樣可以在第一時(shí)間給招聘人員留下好印象，而不是急于把簡(jiǎn)歷放在回收站。

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