福昕云模版告訴您大學(xué)生面試時注意哪些問題

1.注重個人形象，不要隨意。

沒有先坐著面試，坐著懶洋洋的；在參加招聘會前喝點酒和吃一些會引起口臭的食物，這樣會使人厭惡；在面試時口無用處的口腔動作，如嚼口香糖或泡泡糖；手指亂動，如咬指甲.抓頭發(fā)，四處張望等；衣著邋遢或者過于前衛(wèi)。如果求職者中有這些形象，就會被迅速淘汰出局。

2.樹立自信，不要給人事部留下不自信的印象。

比如，“你們想要多少？”"是要女的嗎？""你想要一個新的學(xué)生嗎？""外地人想要嗎？"要盡量避免這些問題的出現(xiàn)，只要崗位要求并未對此作任何規(guī)定，您就不必再向HR詢問這些內(nèi)容，這樣只能使HR產(chǎn)生一種缺乏自信心的感覺。

3.制作一份合適的簡歷，不要讓簡歷成為人力資源淘汰你的理由。

別把簡歷寫得太多，最多最多兩頁，在招聘會上，HR一般是首先通過快速瀏覽簡歷了解應(yīng)聘人員的基本情況，我擔(dān)心沒有時間看一打十多頁的繁文縟節(jié)，當(dāng)然也不要太簡單，除了個人基本資料之外，簡歷中沒有其他與之相關(guān)的信息，這樣，HR就不能找到他們想要的信息，一般來說，簡歷上的學(xué)歷.工作經(jīng)驗.個人專長等等是HR比較關(guān)注的，別忽視了那一節(jié)。需要優(yōu)秀的簡歷模版可以來福昕云模版官網(wǎng)，這邊有海量的簡歷模版給你選擇，并且可以在線編輯簡歷哦，有簡歷需求的小伙伴可以來福昕云模版官網(wǎng)尋找一份屬于你的簡歷

4.誠實守信找工作，不弄虛作假。

做假體現(xiàn)在許多方面，如虛假的學(xué)歷.假證書，如在簡歷上杜撰工作經(jīng)歷，夸大個人成績，每個HR都知道數(shù)以百計的求職者，鑒別出做假并不難，基本就沒有人力資源會信任一個弄虛作假的應(yīng)聘者，對于個人的一些工作經(jīng)驗進(jìn)行適當(dāng)?shù)男揎棏?yīng)該不算在弄虛作假的范圍內(nèi)。

5.留心時間，不要一開口就問待遇問題。

酬金可以問，但要注意時間和氣氛，如果只是談一談，就要開門見山。直截了當(dāng)?shù)貑柕叫剿鰡栴}，會讓HR以為你只看重收入，不能獲得HR的好感。

6.注重語言表達(dá)能力，不是冗長和瑣碎.空洞的。

自言自語，口齒不清，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低沉如蚊蟲叫，一次簡單的自我介紹都冗雜而瑣碎，沒有重點，這些求職者的知識再扎實也難以打動HR，同樣，不管你是個多么優(yōu)秀的人，不要在HR面前擺出一副天下的第一姿態(tài)，你的信心變得傲慢，張口而出。

7.在找工作時要顯示一些真誠，不要讓HR覺得你是一個沒有專長于職位的人。

有些應(yīng)聘者一面表示要進(jìn)入公司，一面卻在言辭中暗示自己正等著其他公司的成績，或透露自己也有其他打算，在這種情況下，HR是寧愿選擇一個條件差一點但比較有誠意.用心的人。

8.端正個人態(tài)度，不橫向攀比.以上壓力。

有些應(yīng)聘者為了顯示自己的優(yōu)勢，在面試時提到了其他單位，說那家公司怎么樣，也有一些人在HR沒有詢問的前提下，暴露好的家庭背景，或暗示你和招聘公司的管理層之間有怎樣的關(guān)系，不要把HR放在眼前，毫無疑問，HR會迅速地把這種應(yīng)聘者排除在意向名單之外。在面試中，HR最具權(quán)威性，不可能是你的父母或朋友。

最終，在面試中保持自我，不要鸚鵡學(xué)舌.唯唯諾諾；注意身份，不要反客為主。

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