讓你簡歷石沉大海的10大致命傷，福昕云模版告訴你

你們有沒有花費大量時間去草擬、潤色和投遞簡歷，只是看著它們消失在無限的黑洞中，你把它們發(fā)往數(shù)十個甚至數(shù)百個地方，但從未聽到過任何回應(yīng)？當(dāng)某個職位空缺時，人事部和招聘經(jīng)理收到一大堆簡歷，這些簡歷中有很多是遺漏了、忽略了或者丟掉了。一項最新調(diào)查顯示，簡歷上十個最致命的錯誤是，應(yīng)聘者看到這些低級錯誤時可以繞過去。

96%的簡歷目標不明確。

一份標準模式下制作的簡歷適用于各種行業(yè)、多個崗位的求職。機敏的HR稍微看了一下就會明白，這個人有“一份履歷，要遍及天下”的“志向”。沒有針對性，自然不會進入HR的法眼。

89%的簡歷職業(yè)規(guī)劃混亂。

一年換兩到三個公司，五年進入了六七個不同的行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷無連貫，經(jīng)常跳槽，職業(yè)生涯的空白期一目了然，盡顯HR眼底。事業(yè)過于混亂，企業(yè)害怕使用。

電話溝通有85%的人詢問。

也許是網(wǎng)絡(luò)投遞太容易了，投遞簡歷多了就連自己應(yīng)聘也一無所知。HR打電話過去詢問，應(yīng)聘者一點也不在狀態(tài)，對自己投的這個職位壓根沒有印象，更談不上對企業(yè)基本情況的了解。

82%的履歷信息沒有充分表達。

在描述工作經(jīng)歷時，只列出作品的內(nèi)容，注重表達的內(nèi)容，很少有人能夠從過去的工作經(jīng)驗中體現(xiàn)出自己的價值。有些在作業(yè)內(nèi)容一欄中，甚至只有六七個字。一位業(yè)務(wù)員工作了2年，說自己先是“儀器儀表銷售”，后來是“賣一，二手”。做完是一回事，做什么又是另外一回事。福昕云模版認為：做銷售的人不用數(shù)字說話，企業(yè)怎么知道你的能力？

78%的簡歷投遞職位與經(jīng)驗不符。

公司招聘網(wǎng)絡(luò)工程師，主要經(jīng)歷為圖形設(shè)計師的應(yīng)聘人員也來湊熱鬧，結(jié)果自然是無法通過。也許其中不乏想通過跳槽實現(xiàn)轉(zhuǎn)型，但在簡歷上沒有明確表達出來。如果職業(yè)目標不明確，將會導(dǎo)致工作效率低下，而且還會使生活質(zhì)量降低。公司希望找到能夠創(chuàng)造價值的人才，而非讓他們慢慢地學(xué)會適應(yīng)。無相關(guān)從業(yè)資格達不到職位要求的求職者，企業(yè)如何“大張旗鼓”？

70%的履歷沒有體現(xiàn)真正的價值。

用了好幾百個字來形容自己以前的學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)歷，甚至還接受了怎樣的特殊訓(xùn)練，筆法流暢，頗富感情，感覺真實，卻是讓人無法理解這些經(jīng)歷的背后所積累的寶貴經(jīng)驗和技能?，F(xiàn)在找工作時，會表現(xiàn)得更要能總結(jié)，一個好產(chǎn)品要想在市場上被接受，首先要亮出其價值和特色。公司的人力資源想知道，并非你所做的事，而是你將如何以及你做的事對公司有何價值。

簡歷照片中36%不合適。

一份簡歷和照片會讓HR更深刻地印象你，據(jù)統(tǒng)計，近三成的人都配過照片。而且在與照片配對的人當(dāng)中，有將近三分之一的照片是不適合拍攝的。有些用Q版大頭貼，可愛搞怪各式各樣；有些是裝模作樣的真人秀，有的是裝模作樣，十分妖嬈；還有一些是用Q版大頭貼，而可愛搞怪則各式各樣。HR坦承：一份簡歷配上好的照片可以得到加分，而一張不合時宜的大貼士會把你直接淘汰出局。

26%的履歷信息不完整。

履歷信息明顯不清、工作經(jīng)驗反復(fù)填寫、重要信息漏填、語句不清、錯字不連貫、表達混亂，甚至濫用省略號、破折號。有個人這么寫自評，“我是個很感性的人，很適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知您對我的感受如何…”，如此「含蓄」的表達，讓HR哭笑不得。除了對你找工作有幫助的經(jīng)歷和信息，其他不必要的內(nèi)容很容易畫蛇添足。

6%的簡歷表是多崗位多人。

有個人寄來N份相同的履歷，通過郵件標題得知，原來這個人既想當(dāng)接待員，又想當(dāng)顧問，也想進公司當(dāng)一名助理。對于同一家企業(yè)的不同崗位，本想表現(xiàn)出“我能做什么事，一定要給個機會”，殊不知反被有頭腦的HR稱為“恐怖簡歷分子”。

4.5%的簡歷沒有提供基本信息。

履歷上沒有真名，用“李先生”、“張小姐”這樣的字眼來代替，在描述工作背景時，經(jīng)常以“A公司”“某公司”“B經(jīng)理”“主管”代替，故意隱瞞自己的真實情況。這一方面對HR的背景調(diào)查造成阻礙，另一方面也表明其嚴重缺乏誠信。

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