工作場所中，超過30%的從業(yè)人員對他們的工作表示不滿，而其中有10%的人覺得工作很無聊。工資上漲.事業(yè)發(fā)展更好.工作環(huán)境是人們辭職的主要原因。

1.這個工作使你生病。

“職業(yè)計劃”：指導老師說，如果你周末擔心下個星期去上班，或每天早晨一睜眼，回想起今天上班時無所事事，那你一定不會對工作充滿激情。指導老師說，不合身的工作會引起精神疾病，進而演變成生理疾病。在以后或許會頭痛，腸胃痛，或是背和關(guān)節(jié)都疼，就會想著要考慮換個工作。

2.不學習新的技能。

就業(yè)人員跳槽的一個重要原因是缺少職業(yè)發(fā)展空間。假如你覺得你的工作沒有獲得任何新的技術(shù)，或在工作上沒有成長，或許就得考慮換另一家公司，如果還在原來的職位之上，將失去更多的發(fā)展機會。

3.工作調(diào)動與你無關(guān)。

當企業(yè)重新建立組織部門時，你的名字并不在其中，那么就請好好想想自己的事——說明你在公司看來無足輕重。另一方面，您要加強自己的建設(shè)和成長，也要對公司進行合理的解釋。但是，你肯定不會再想要現(xiàn)在這個位置了。

4.給予沒有得到認可或獲得過多的回報。

假如公司運作良好，你的工作、同事和老板都會看得見。但薪水等方面卻沒有相應(yīng)的報酬，這表明你的工作沒有得到上司的重視。做的好得不到表揚和獎賞，職位被超越，要求加薪卻被拒絕。這種情況總會讓人覺得失去了工作的動力，所以不如不做。

5.公司陷入了衰退。

您熱愛自己的工作，但公司卻漸漸走下坡路，靠您一個人的能力難以扭轉(zhuǎn)。那你也得考慮辭職。企業(yè)要裁員傳聞.延遲招聘.有負面消息報道，有大量經(jīng)營虧損等一系列情況。這一切都值得你警醒，如果沒有事先做好準備，那么等到公司倒閉的時刻，你的損失會很大。

6.違背公司的價值觀。

如果你對所從事的工作失去信心，因為公司的價值觀與你的道德觀念不一致，那么這意味著你要換工作了。

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