福昕云模板告訴你找工作時(shí)這些面試技巧

面談是求職者和面試者直覺溝通的過程，要想在較短的時(shí)間里成功地推銷自己，說話的策略和說話的技巧是關(guān)鍵。

1.把嘴閉上，三思后答。

考官在面試場上經(jīng)常使用的一種基本策略，就是盡量讓應(yīng)試人多說話，目的是更多地了解一些應(yīng)試所不能反映的書面材料。面試時(shí)，面試官一定要仔細(xì)想一想，回答之前要說的是什么，最好不要為了自我推銷而盲目地采取一種言過其實(shí)的策略，以使招聘者在較短時(shí)間內(nèi)更好地了解自己，從而達(dá)到言之有物。

2.留出隨意和緊張的進(jìn)退空間。

在采訪中，對于那些需要從幾個(gè)方面進(jìn)行闡述或"圈套"式的問題，應(yīng)聘者要注意運(yùn)用靈活的語言表達(dá)技巧，不要一開始就說不完。不然的話，你很容易讓自己陷入尷尬或者陷入“陷阱”。

3.穩(wěn)定情緒，鎮(zhèn)定，冷靜和理智。

有時(shí)候，主考人會在面試中不假思索地問一些應(yīng)試對象意外的問題，以檢驗(yàn)應(yīng)試對象的應(yīng)變和處事能力。此時(shí)，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不能亂來。

4.圓圓的說一句話，滴水穿石。

面談時(shí)，有時(shí)候主考人提出的一些問題并不一定要有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，而只是要求面試者回答得很含糊。因此，應(yīng)試者在答題前要想得體貼些，以免陷入被動。

訪談是一種面對面交流的過程，HR能直觀地觀察被訪者的各種反應(yīng)，如有被問到一些很難聽的問題，切忌編造謊言。假如面試失敗了，也不要失去自信，要總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn)，以便下次能更好的表現(xiàn)自己。

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