福昕云模板的簡歷境界三重奏

單純羅列式

這類履歷的特點是，通常求職者把他們的教育背景和工作經(jīng)歷簡單地羅列在簡歷上，從最近到最遠的一段時間。履歷表詳細記錄了應(yīng)聘者的工作情況，包括特定的年月日、工作單位、工作職位和特定工作職責(zé)。整份履歷內(nèi)容豐富，一般占很大的篇幅。

這類履歷是人力資源招聘中最普遍的一種，大量的簡歷屬于這一類。理由是不需要太多復(fù)雜的分析和整理，只要按照簡歷的模板，在空白處填寫所需內(nèi)容即可。然而，對于求職者來說，簡歷存在的目的就是為了獲得面試機會，而不是為了創(chuàng)建詳細的員工檔案。所以，那些與求職意圖無關(guān)的工作經(jīng)驗，對于HR來說，不僅沒有用處，而且能起到掩蓋有效信息的作用。

有機物組合物

有機組合式的簡歷，有效地克服了單列式簡歷的缺陷。以求職意向為命題，對自己的工作經(jīng)驗進行分析、整理，使整份簡歷成為有效的整體，從而達到求職意向和工作經(jīng)驗的有機結(jié)合。

這類簡歷將使HR有一種眼前一亮的感覺，思路清晰，結(jié)構(gòu)清晰，沒有多余的信息，HR很容易欣賞。但是，在實際工作中，這樣的履歷卻很少見。理由很簡單，思路清晰、結(jié)構(gòu)清晰，背后是大量資料的分析和整理，是應(yīng)聘者所做的大量工作。

應(yīng)聘者在準(zhǔn)備簡歷時所做的工作主要有：對意向職位的具體情況有認識和分析，整理和總結(jié)自己的工作經(jīng)驗。在這些任務(wù)中，梳理自己的工作經(jīng)歷這個任務(wù)并不容易，特別是當(dāng)自己的工作經(jīng)歷和現(xiàn)在找工作的經(jīng)歷有很大的不同時，這個任務(wù)就顯得特別困難，它要求找到一個職位所重視的核心部分，而這些都是已經(jīng)具備的工作經(jīng)歷。這個工作比較困難，建議找專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師或人力資源管理人員幫忙。

人職合一。

假如一份有機結(jié)合的履歷讓HR覺得這個人適合這個職位，那人職合一份履歷就會讓HR覺得他不是這個人不可缺少！這類履歷的特點是，不僅具備有機組合式簡歷所具備的全部特點，而且能使求職者自身的心理素質(zhì)和求職職位相匹配，甚至求職者也會把自己的發(fā)展愿景和公司的發(fā)展愿景相提并論。

這類履歷，在人力資源工作中極其少見。在這類簡歷上花的功夫還遠不像制造簡歷那么簡單。履歷表后面不過是一份不斷無數(shù)次的職業(yè)規(guī)劃顧問。其中，對應(yīng)聘者要完成自身特征、意向職位、發(fā)展目標(biāo)以及發(fā)展路徑的分析和探索。并且最后，這個咨詢的結(jié)果被展示給了HR。

假如簡單羅列簡歷就是為了完成一份簡歷所做的工作；那么有機組合式簡歷就是為了找一份好工作；而人職合一型簡歷則為求職者打開了一條職業(yè)道路。

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