福昕云模板帶你探討不同簡(jiǎn)歷的好處

很多求職者的簡(jiǎn)歷都是一種內(nèi)容和形式，在找工作時(shí)是如此。這類類型的個(gè)人簡(jiǎn)歷經(jīng)常使用寬泛的詞語(yǔ)，例如“想在一個(gè)發(fā)展?jié)摿艽?、有團(tuán)隊(duì)精神氛圍的環(huán)境里尋找具有挑戰(zhàn)性的職位”，面對(duì)這樣的表述，HR經(jīng)理常常會(huì)有不知所云的感覺，無(wú)法從簡(jiǎn)歷中得到寶貴的信息，這樣的個(gè)人履歷自然就是一份無(wú)效的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

對(duì)策：如果求職者不只有一種職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，最好的方法就是根據(jù)不同的目標(biāo)制作不同的簡(jiǎn)歷。

最為有效的簡(jiǎn)歷是有明確求職目標(biāo)的個(gè)人簡(jiǎn)歷。要了解HR經(jīng)理的日常工作非常繁忙，要從成百上千份簡(jiǎn)歷中選出合格的候選人，除非個(gè)人簡(jiǎn)歷上的目標(biāo)和條件非常接近公司的招聘要求，否則很容易被直接丟掉。

當(dāng)不同的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)有相似之處時(shí)，就應(yīng)該認(rèn)真考慮兩者之間的關(guān)系，如果所需的技能、經(jīng)驗(yàn)等各方面都很相似，那么一份簡(jiǎn)歷就足夠了，但是請(qǐng)注意，應(yīng)聘的職位應(yīng)該在求職意向中明確注明。

相反，如果不同的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)之間沒有聯(lián)系，那就應(yīng)該根據(jù)不同的目標(biāo)來(lái)制作不同的簡(jiǎn)歷。

每個(gè)職位都需要不同的能力和經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)雇主的職位描述組織個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容，切記只列出與你相關(guān)的工作技能和工作經(jīng)驗(yàn)，而不相關(guān)的能力和經(jīng)驗(yàn)，無(wú)論在這方面有多強(qiáng)，都會(huì)略微提及或放棄不相關(guān)的能力和經(jīng)驗(yàn)。

對(duì)每份簡(jiǎn)歷的投遞時(shí)間、投遞公司、應(yīng)聘單位、投遞時(shí)間、投遞公司、用人單位的反饋等信息進(jìn)行記錄和跟蹤，這些措施不僅使求職者對(duì)求職過(guò)程有更加清晰的了解和掌握，也能總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高求職成功率提供了一種有效的手段。

最后，必須指出，所提供的所有資料必須真實(shí)有效，不一致的個(gè)人簡(jiǎn)歷只是個(gè)人實(shí)際工作能力和經(jīng)驗(yàn)的進(jìn)一步細(xì)化，任何加工、編造的內(nèi)容都無(wú)異于一杯苦酒，最終將它們一飲而盡的人只能是自己。這位應(yīng)聘者也不會(huì)有什么好感。

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