職場(chǎng)中如何委婉拒絕別人？福昕云模板教你
工作場(chǎng)所里，拒絕是一門藝術(shù)，核心是保全雙方的面子，智者拒絕了別人，也給人一種“我很想幫助你，但實(shí)際情況我也無(wú)能為力”的感覺(jué)。
首先，我認(rèn)為剛工作，如果精力夠，多做一些事不是壞事，年輕時(shí)不努力什么時(shí)候努力？每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)喜歡努力的下屬。
如果給你的工作在他的時(shí)間要求下確實(shí)完不成，你要評(píng)估一個(gè)完成時(shí)間，要如實(shí)和給你任務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，你愿意做，但是這個(gè)時(shí)間我確實(shí)做不完，如果完成估計(jì)得在什么什么時(shí)間，是否可以？你要先表明你愿意做的態(tài)度，但確實(shí)手上有別的事時(shí)間不夠，如果領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)可以等得你就做，等不得領(lǐng)導(dǎo)也不好為難你，畢竟你愿意做事的態(tài)度在那里。使用福昕云模板里的工作模板，效率的確也會(huì)提高不少。
要澄清一個(gè)事實(shí)：自己不會(huì)拒絕別人是沒(méi)有必要的，因?yàn)槲覀兩鷣?lái)就不善于拒絕別人。演化過(guò)程中，人類只有善于與他人合作，受部落人喜愛(ài)的人才能生存下來(lái)，為使生存最大化，人腦建立機(jī)制，減少「拒絕」行為的出現(xiàn)。
但是隨著時(shí)代的發(fā)展，人們慢慢地離開(kāi)部落，社會(huì)結(jié)構(gòu)從大家族分解為小家庭，社會(huì)生活方式也由農(nóng)業(yè)合作轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代分工。當(dāng)今的生活要求我們給自己和他人設(shè)定明確的界限，適當(dāng)?shù)木芙^有助于獲得自己自由的空間。
所以，在當(dāng)今的職場(chǎng)上，一個(gè)不懂得拒絕別人的人，人生會(huì)是怎樣呢？
失去了自己的時(shí)間，忙個(gè)不停；
與自己的意志背道而馳；
擔(dān)心自己無(wú)法勝任他人對(duì)自己的要求等。
要克服任何違背本能的行為都是不容易的，比起「同意」和「迎合」，「拒絕」要消耗更多的精力，要運(yùn)用到更多的技巧上。一個(gè)會(huì)拒絕的人，絕對(duì)可以稱其為高情商。
委婉拒絕的方式是不拒絕（明言拒絕不管語(yǔ)句多復(fù)雜，聽(tīng)者的感受都會(huì)很明確），你需要做的只是把原本屬于哪個(gè)人的壓力還給他，你只是個(gè)基層工作者，不會(huì)有人恬不知恥地要求你承擔(dān)本不屬于你的工作任務(wù)。
所以，委婉的關(guān)鍵就是，干活兒可以，我積極應(yīng)對(duì)，但是我要先把風(fēng)險(xiǎn)講在前面，你看你是不是擔(dān)得住，我要把方案和你確定，你看你是不是認(rèn)可，我要把資源要到手里，你看你給不給的出。
如果這些分管領(lǐng)導(dǎo)都答應(yīng)了，那你只能讓他受點(diǎn)教訓(xùn)以確認(rèn)他把前面那些東西都做到了，當(dāng)他發(fā)現(xiàn)他做不到的時(shí)候，也就不會(huì)來(lái)煩你了。
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