福昕云模板告訴你：沒(méi)有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)也可以找到工作

沒(méi)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)，依然能找工作，甚至拿到大工廠的offer。有些人在一開(kāi)始的簡(jiǎn)歷上都沒(méi)有內(nèi)容可寫(xiě)，最后得到了滿意的offer，這是因?yàn)樗麄冎廊绾瓮诰蜃约旱慕?jīng)驗(yàn)，并將經(jīng)驗(yàn)與公司所需的技能相匹配。按照以下步驟做，你也能得到自己心儀的offer。

一、做好職業(yè)規(guī)劃在找工作之前，要先分析自己的優(yōu)劣勢(shì)，根據(jù)自己的優(yōu)劣勢(shì)、興趣愛(ài)好和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，制定好職業(yè)規(guī)劃。在對(duì)自身優(yōu)缺點(diǎn)和偏好不確定的情況下，可以通過(guò)排除法來(lái)找到合適的職業(yè)方向。清楚的職業(yè)規(guī)劃，可以使求職者的目標(biāo)職位更有針對(duì)性，避免漫天亂撒網(wǎng)，浪費(fèi)時(shí)間和精力；其次，由于知道自己最初選擇的理由是什么，工作持久性也會(huì)更長(zhǎng)。不然，匆匆忙忙的入職，工作一段時(shí)間后，發(fā)現(xiàn)自己很討厭現(xiàn)在的工作，或者自己不擅長(zhǎng)，只好辭職，浪費(fèi)了一次寶貴的工作機(jī)會(huì)。

二、拆解目標(biāo)職位公司招人，最主要的是看應(yīng)聘者和目標(biāo)職位的匹配程度，匹配度高的應(yīng)聘者入職的可能性較大。要與之匹配，首先要做的是拆解企業(yè)發(fā)布的職位信息，分析企業(yè)喜歡什么樣的人。

三、寫(xiě)簡(jiǎn)歷的幾個(gè)誤區(qū)

1、最重要的內(nèi)容沒(méi)有放在最顯眼的位置，HR看每份簡(jiǎn)歷的時(shí)間都是有限的，一般時(shí)間只有15-20秒，要想讓自己的簡(jiǎn)歷能通過(guò)HR的第一輪篩選，就要在簡(jiǎn)歷最中間的部分突出自己的能力，展現(xiàn)自己與崗位的匹配性。福昕云模板里的簡(jiǎn)歷模板，都是排版十分規(guī)范的，許多大學(xué)生通過(guò)使用福昕云模板的簡(jiǎn)歷通過(guò)了初選，得到了面試機(jī)會(huì)，讓HR眼前一亮。

簡(jiǎn)潔簡(jiǎn)歷

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2、自我評(píng)價(jià)部分過(guò)于注重態(tài)度和潛質(zhì)“對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通、協(xié)調(diào)、有較強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；活潑開(kāi)朗、樂(lè)觀向上、積極進(jìn)取、勤學(xué)苦練，不斷提高自身能力與綜合素質(zhì)。這種自我評(píng)估，HR一眼就能看出，因?yàn)槊總€(gè)求職者都能如此評(píng)價(jià)自己。自評(píng)并非簡(jiǎn)歷的必要條件，可以不寫(xiě)，如果一定要寫(xiě)，讓人力資源看到你的亮點(diǎn)。要找銷(xiāo)售崗，寫(xiě)一篇吃苦耐勞文章不如寫(xiě)一個(gè)月有100000說(shuō)服力。