福昕云模板告訴你：簽署勞動合同的注意事項

步入七月，已有不少應(yīng)屆畢業(yè)生入職，其中大部分應(yīng)該已經(jīng)簽訂了勞動合同。那有多少人真的注意到這份勞動合同的簽署注意事項？

1、了解勞動合同。

勞資合同是我們?nèi)肼毢笈c雇主簽訂的勞動協(xié)議，簡單的說就是你為別人打工，取得報酬時要履行相應(yīng)的義務(wù)，而雇主也要保護我們的權(quán)益，如果連勞動合同長什么樣我們都不知道，那就太失敗了。

勞動合同應(yīng)當(dāng)包括：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件、工時和休息假，并對試用期、培訓(xùn)、保密、補充保險、福利待遇等作出規(guī)定�？蓞⒄諔�(yīng)屆畢業(yè)生簽訂勞動合同。

2、簽訂書面合同。

說再多不如實際行動有效，光說不練假把式，那些口頭承諾的保證是絕對不可信的。大學(xué)生在同用人單位建立勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，絕不能僅僅是口頭約定。由用人單位和勞動者協(xié)商一致簽訂的勞動合同，用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章生效。而關(guān)鍵性的一點勞動合同，必須在入職一個月內(nèi)簽字，否則雇主要賠你兩倍工資，這是勞動法規(guī)定的。

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3、注意合同的期限。

一般說來，第一次簽訂勞動合同的時限不會超過三年，那些所謂的無固定期限的勞動合同是有問題的，這樣的合同簽了并不代表就是鐵飯碗，尤其是剛出來工作，我們要謹慎對待，尤其是剛出來工作，這樣在一棵樹上吊死是很困難的。

簽訂勞動合同的最后一件事就是要妥善保管，應(yīng)屆畢業(yè)生作為新的社會群體進入社會，工作經(jīng)驗和社會經(jīng)驗都極度缺乏，一個不留神的權(quán)益可能已經(jīng)被雇主傷害了，所以我們在找工作前最好先了解清楚有哪些注意事項，這樣對自己也很重要。